员工以上访要挟公司62.9万，是否犯敲诈勒索罪？

员工以上访要挟公司62.9万，是否犯敲诈勒索罪？

　　【基本案情】

　　张某与原单位某公司发生劳动争议，并历经仲裁、一审、二审。

　　2009年，公司主管部门荣成市交通运输局从中协调，于2009年11月27日同张某达成协议。

　　2016年1月，荣成市交通运输局协助张某办理了退休手续。

　　张某退休后每月可领取养老金3090.39元，但仍以公司应为其恢复劳动关系、补发工资等为由继续进京非正常上访，以此为手段，通过有关职能部门向公司施加压力，索要人民币629700余元。

　　因公司报案，张某敲诈未果。

　　【裁判要点】

　　张某在其已与原单位就劳动争议事项达成和解协议、劳动权益已得到保障的情况下，罔顾事实，又以公司应当为其恢复劳动关系，补发工资、住房公积金、取暖费，补缴养老保险为借口，多次实施非正常上访，以上访为要挟，通过有关职能部门向公司施加压力，索要数额特别巨大的财物，其行为构成敲诈勒索罪。公诉机关指控的犯罪成立。

　　张某提出的其上访要求公司为其恢复劳动关系、补发工资、住房公积金、取暖费、补交养老保险金，不构成犯罪的辩解意见，不予采纳。

　　张某的犯罪行为由于意志以外的原因未得逞，是犯罪未遂，可以比照既遂犯减轻处罚。

　　为维护社会秩序，依照刑法相关规定，判决张某犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑八年，并处罚金人民币五万元。

　　【案例索引】

　　山东省荣成市人民法院（2017）鲁1082刑初131号。

来源：劳动法同学会