女员工产假后被调岗降薪是否合法？

目前我国已经建立了包括一百多部法律在内的全面保障妇女权益法律体系，特别是女职工在孕期、产期和哺乳期内的，受到法律的特别保护。对于女员工产假后被调岗降薪是否合法？

网友咨询：

女员工产假后被调岗降薪是否合法？

律师解答：

女职工在“三期”内的，用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工，否则将视为违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。

企业根据生产经营需要，合理调整员工的工作岗位、工作内容、工资标准等是企业用工自主权的重要内容，不仅有利于维护用人单位的高质量发展，也有利于促进劳动关系的稳定。但是，企业行使用工自主权应当遵守法律的规定，遵循诚实信用原则，在调整员工岗位时应当和员工友好协商，重视员工的正当权益，确保调岗调职的合法性、合理性。特别是对处于孕期、产期和哺乳期的女职工，《劳动合同法》《社会保险法》《妇女权益保障法》等多部法律作出了一系列特别保护的规定。

律师解析：

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

用人单位根据生产经营需要，合理调整员工的工作岗位、工作内容、工资标准等是企业用工自主权的重要内容，用人单位如需变更劳动合同约定的内容，应当遵照法律规定，与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同内容，应当采用书面形式。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》

第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。